Con
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Google Calendar: Vas a poder entrar
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a TODAS las
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meetings (Ceremonias) del Sprint
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con el marco de trabajo SCRUM
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, el cual es el mismo que aplicamos aquí en UPEX Galaxy.
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📈Cómo funciona un SPRINT en el marco de trabajo SCRUM
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?
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1 Sprint realmente es como una super jornada de trabajo con duración de 2 semanas (en otros proyectos puede ser hasta más). |
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1 Sprint está dividido por 3 etapas principales: Iniciación, Desarrollo, y Cierre. |
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En la Iniciación del Sprint, hacemos una Ceremonia SCRUM llamada "Sprint Planning" cuya meeting es una de las más importantes, porque se presentan las nuevas Historias de Usuario para agregar al nuevo Sprint, Estimación, Refinación y más cosas. En UPEX hacemos esta meeting siempre los Lunes de cada inicio de Sprint. No te la pierdas! Es buena para ganar contexto de todas las novedades del Sprint. |
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En la etapa de Desarrollo del Sprint, hacemos las Daily, y como su nombre indica, se hace cada Día, una en la mañana y otra en la noche (para que se ajuste al horario de todos y nadie se la pierda). En esta ceremonia Daily (SUPER IMPORTANTE), que dura solamente 15 a 30min, debemos esperar a ser llamados por nuestro nombre para en ese momento contar qué has estado haciendo, en qué vas a estar trabajando ahora, y si tienes alguna bloqueante, todo referente a tu trabajo en el Sprint. |
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En la etapa de Cierre, hacemos la gran ceremonia SPRINT REVIEW, siempre se realiza en el último día del Sprint, el Viernes. Aquí todos deberían ingresar a la meeting y preparar su presentación de su última tarea asignada o la que desees presentar de las que hayas terminado. El Sprint Review se trata de presentar las historias de usuario trabajadas durante el Sprint, presentarlas al Cliente (Ely, mi persona). Te recomiendo siempre mostrar el SUT y la funcionalidad implementada al momento de compartir pantalla. |
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También en la etapa del Cierre, hacemos luego la ceremonia SPRINT RETROSPECTIVE, una de las ceremonias que todos conocen en la comunidad de UPEX porque es la que está abierta para todos, pero solo las personas dentro del Sprint pueden llenar el tablero de la Retrospectiva, dejando todos los feedbacks positivos y constructivos para mejorar el proyecto o felicitar a tus compañeros! |
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☕️HAY OTRAS CEREMONIAS DE UPEX GALAXY
Como habrás podido ver en la imagen anterior, también tenemos OTRAS Ceremonias en nuestra agenda de Microsoft Teams! Éstas meetings privadas son de fuera de contexto de SCRUM, Las cuales son:
MATCHMAKING DE “PAIR TESTING”:
Aquí se realiza una reunión con los participantes dispuestos a TRABAJAR EN EQUIPO en tareas iguales, es decir, que para 2 participantes, que harán Pair Testing juntos, se la asigna 1 tarea US para cada uno, pero la tarea es la misma, por lo que juntos deberán trabajar para resolverla pero al mismo tiempo cada uno tendrá su propia tarea para realizarla. Esta meeting la lidera un “Matchmaker”, un líder QA que pueda asignar tareas.
LEVEL UP (con Elyer Maldonado):
Esta es la meeting especial donde únicamente la lidera Elyer Maldonado, CEO de UPEX, encargado de EVALUAR y REVISAR EN CARA las tareas de los estudiantes para poder dar un feedback completo, y así subirlos de LEVEL. Se puede subir de nivel a: L2, L3, L4. Ely llevará unas opiniones personales para la mejora del trabajo y el rendimiento, también tocando temas de interés para aprender del trabajo realizado. Las evaluaciones del LEVEL UP, puede ser de cualquier tema, desde QA Manual hasta QA Automation. Los participantes suelen ser 2 o 3 por cada meeting.
PRUEBA TÉCNICA QA:
Aquí se realiza una Prueba Técnica como tal, elaborada por un Tutor QA especializado en esto o por recomendación de una prueba técnica externa que pueda proveer los participantes. Además de la asignación, se espera que los participantes logren resolver la prueba técnica en cuanto antes para compartir las ideas de las soluciones.
REVISION DE CV:
Aquí se realiza literalmente una revisión del CV o del Perfil de Linkedin del participante, de manera que se pueda evaluar el estado actual de los postulantes, también se tocan otros temas relacionados con Linkedin y la búsqueda laboral.
MOCK INTERVIEW (RRHH/Técnica):
Aquí se realiza tal cual una ENTREVISTA TÉCNICA, para validar las habilidades soft y hard del participante. Normalmente, previamente se selecciona a un candidato de los participantes para que puedan ser sometidos a la entrevista técnica. Este espacio es privado y seguro, por lo que los participantes pueden sentirse tranquilo de ser entrevistados. Puede ser entrevista como de RRHH se trata o como una Entrevista Técnica QA!